，这体现了招聘管理中的CA：合法性原则B：公平竞争原则C：公开原则D：真实性原则15个人拥有的知识和行为的生产潜能称为CA：经济资本B：政治资本C：人力资本D：社会资本16在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为CA：一般职员岗位B：所有岗位C：资深专业人员或干部岗位D：低端岗位
f17在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示CA：目标B：背景C：结果D：行为18影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和CA：组织结构B：组织环境C：组织等级D：组织流程19对应聘者进行背景调查的最佳时间为CA：笔试结束与准备面试的间隙B：与面试同时进行C：面试结束与安排上岗的间隙D：安排上岗之后20单位招聘成本包括CA：内部成本、间接成本和核算成本B：外部成本、直接成本和核算成本C：内部成本、外部成本和直接成本D：内部成本、外部成本和间接成本21测评结果与标准结果的相关系数成为CA：时间效度分析B：空间效度分析C：关联效度分析D：效果效度分析22由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为DA：定型式面试B：结构性面试C：系列式面试D：陪审团式面试23下列甄选方法中，属于评价中心的为DA：人格测验B：能力倾向测验C：心理测验D：角色扮演24公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的DA：灵活性B：平等性C：直接性D：培训性25在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的DA：有效性B：可靠性C：时效性D：客观性二、多项选择题1’26下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为ABCA：招聘会B：报刊广告C：员工内部推荐D：网络招聘E：中介猎头招聘27国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有ABDEA：公开原则B：平等原则C：功绩原则D：竞争原则E：择优原则28评价中心与其他测评方法相比，其优势在于ACDA：形象逼真性B：静态性C：动态性D：综合性E：专一性29组织文化在组织管理中的主要作用在于ACDEA：激励作用B：淡化作用C：凝聚作用D：规范作用E：稳定作用30下列人格测验中，属于自陈式量表法的有BCDA：罗夏克墨迹测验B：明尼苏达多项人格测验C：爱德华个人兴趣量表D：青年性格问卷E：主题统觉测验三、填空题5’31人员素质测评指标测评要素测评标度测评标志。32理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及回顾。33在人员甄选r