地只有2篇，比例为136rqy
1。
二、统计描述
企业绩效是一个非常复杂也是非常热门地研究主题人们地研究既有从经济理论角度研究企业绩效，又有从组织行为学角度研究企业绩效；既有对传统行业绩效评价地探索，又有结合新行业新环境研究下面将从分类统计地四个主题进行统计描述Emxvx。
（一）企业绩效评价地一般性研究根据我们地定义，该主题是对企业绩效进行宽泛地研究，涉及企业绩效地方方面面从统计结果看，此类文章共发表7篇，比例为318SixE2。
仲理峰、时勘（2002）认为，有效地绩效管理地核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节地循环过程；它是全体员工参与地自下而上地过程；绩效管理地沟通包括沟通组织地价值、使命和战略目标、对员工地期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织地信息和资源，强调员工之间相互支持和鼓励；绩效管理是一个强调发展地过程，目标之一是建立学习型组织，最终目标是建立企业地绩效文化，形成具有激励作用地工作氛围6ewMy。
王化成、刘俊勇（2004）回顾了，业绩评价地历史演进，从早期地业绩评价、财务评价，到目前地经济增加值和平衡计分卡，在此基础上，将业绩评价划分为三种模式，即财务模式、价值模式和平衡模式通过对三种模式地比较，认为中国企业更应倾向于选择平衡模式kavU4。
常健（2003）依据我国上市公司治理结构定义了5种公司治理类型并在实证分析地同时论述不同治理类型地公司业绩决定机制他认为在我国目前经济发展阶段和资本市场条件下没有所有权经营权代理、没有所有权代理有经营权代理治理类型要比有所有权代理有经营权代理、有所有权营权代理治理类型有效率没有关联交易地上市公司其业绩与人力资产提供者报酬显著相关；与第一大股东持股比例相关但不显著有关联交易地上市公司其业绩与第一大股东持股比例显
413
f个人收集整理仅供参考
著相关与人力资产提供者报酬不相关y6v3A。潘镇、鲁明泓（2005）以苏州市426家企业为样本，对影响中小企业绩效地因
素进行了实证分析研究发现，有形资源，特别是资金地可获得性、生产设施地利用效率、员工地整体素质等，是目前中小企业生存和成长地基础条件，但企业制度改革对绩效改进并无明显地促进作用；无形资源，如产品地质量水平、注册商标地等级等对中小企业地业绩有着重要地影响；灵活性能力、反应性能力地作用则比较微弱M2ub6。
施东晖、司徒大年（2004）通过构建中国上市公司治理水平地评价指数，并据此对中国上r