估不具备评价的B6219A信度B效度C峰度D偏度14适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是D6207A组织行为修正法B行为观察评价法C关键事件法D评价中心法15关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是D6197A职业设计计划B职业发展计划C绩效设计计划D绩效改进计划16能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是B7229A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资17衡量工作价值的典型方法是D7237A行为评价B心理评价C态度评价D工作评价18小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的B8282A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估19为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为C8287A讲授法B案例分析法C角色扮演法D实地考察法20人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于B8268A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余培训21根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为B9301A企业型B研究型C艺术型D社会型22孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是A9308A协助孙惠做出自己的职业规划B保证孙惠合理的岗位轮换和晋升C为孙惠设置合理畅通的职业发展通道D将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠23在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是D10336A福利“套餐”B弹性支用账户C选择型弹性福利D附加型弹性福利24我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的A10321A1％B3％C5％D7％25中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于C11349A企业哲学B企业目标C企业道德D企业制度第2页
f26TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有C11353A导向功能B凝聚功能C约束功能D辐射功能27在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的D11361A对上维系与传承渠道B对下维系与传承渠道C对外维系与传r