15秋《员工关系管理》作业1一、单选题（共10道试题，共40分。）1影响员工关系的主要因素是（）A政治环境B经济环境C就业组织内部因素和外部环境因素D技术环境因素选择：C2经验主义学派的代表人物是（）A明茨伯格B彼得德鲁克C罗西D孔茨选择：B3现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A集体谈判B劳动仲裁C工会D员工自助选择：A4（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A社会保障制度B科学技术C管理水平D员工素质选择：A5（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A传统型企业B家长型企业C现代型企业D家族企业选择：A6员工关系的实质是（）A冲突和合作B和谐共生C共同发展D谈判
f选择：A7早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A劳动保障B劳动纠纷C罢工D激烈的对抗选择：D8在员工关系中，（）享有决策权。A员工B管理方C工会D领导选择：B9（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A正统多元论B自由改革主义C激进D管理主义选择：D10随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A科学管理制B泰勒制C经验管理体系D质量管理体系选择：B15秋《员工关系管理》作业1二、多选题（共5道试题，共20分。）1劳动关系的主要调整模式有（）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D综合模式选择：ABCD2员工关系具有的特性包括（）A个别性与集体性B平等性和不平等性
fC对等性和非对等性D经济型和法律性及社会性选择：ABCD3影响员工关系的外部环境主要包括（）A政治环境B经济环境C技术环境D社会文化环境选择：ABCD4关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点A一元论B多元论C二元论D三元论选择：AB5在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A工业心理学的出现B霍桑试验C社会系统理论D权变理论选择：ABC15秋《员工关系管理》作业1三、判断题（共10道试题，共40分。）1员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。A错误B正确选择：A2罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。A错误B正确选择：B3正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。Ar