专业机构，通过服务外包，社会的整体服务水平得到提高。所以，不能仅仅从解决社保的角度看服务外包，服务外包是企业经营模式和经营战略的改变，今后，价值链很长的企业竞争能力会下降。一个通过服务外包做服装的企业可以是这样的：自己公司负责品牌规划和市场开发，服装设计外包，设计以后委托制造厂加工，服装交给仓储机构负责管理，店铺管理委托专业营销机构，公司的人力资源外包，公司的财税做账外包，内部行政实务，例如电脑维护、网站维护、宣传资料等外包。这样，一个营业额很大的企业其实员工很少，老板就不用每天为员工社保发愁了。说不定，未来技术发展，发美梦也能外包：通过人脑意念控制，让你每天都好梦连
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连。说是这么说，大家对外包还是有疑问。疑问之一：对方的经营范围和资质问题与人员相关的服务外包有三种基本形式：1、劳动社保管理外包服务：也就是企业把自己内部应该负责的办理劳动社保相关事宜交给外部机构去完成，这种服务不改变员工的劳动关系，员工还是与企业自行签订合同，这种情况下外部机构只是提供代理服务，2、劳务派遣或者劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，属于劳务外包。从事劳务派遣业务需要有经营范围和经营资质，国家对从事劳务派遣业务的企业实施许可管理制度。从事劳务外包的企业应该具备相关经营范围。3、服务外包：将部分经营管理环节外包出去，对方提供服务。承接服务的企业应该有相关经营范围，只不过是现在经营范围已经放开，其实很容易解决的问题，外包的事项不同，对方应该具备的经营范围也不相同。如果业务涉及到经营资质，承接服务的企业应该具备。例如：接受委托加工的企业应该具备生产经营资质，承接清包工的企业应该有工程经营资质等等。疑问之二：签署什么合同与外包方式对应的是，从事外包服务，可能有四种不同形式的合同：1、人事代理合同2、劳务派遣合同3、劳务外包合同以上三种合同是相对固定的。4、服务外包合同。
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（由于服务外包的范围非常广泛，具体的合同需要根据服务内容确定。例如：委托加工合同、仓储服务合同、食堂承包经营合同等等。）2、服务外包的增值税分析大家关心的另外一个问题是：实施服务外包方式是否会导致企业税负成本上升？曾老师想说的是：托营改增的福，服务外包整体上不会导致企业r