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回顾：服务外包的财税分析与实施
现在企业人力资源对内部员工的管理面临两大难题：1、对于基层员工，主要难题在于社保，不在于个人所得税。因为，对于员工年薪9万元以下的员工，如果正常缴纳社保、住房公积金，员工工资薪金的个人所得税全年不超过1000元，因此，个税不是主要问题，社保才是主要问题。2、对于高层员工，主要难题在于个人所得税，不在于社保。因为，招聘高层员工，不能省社保，省了社保找人没有竞争力，缴纳社保、住房公积金上面有封顶线，不会随着员工的工资增长无限增加。因此，高管人员的难题主要是个人所得税。高管的个人所得税问题我们以后找机会再讲。以前，企业解决员工社保问题最常用的方法是劳务派遣，但是，现在劳务派遣受限制了。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬，劳务派遣人员需要按工作所在地标准购买社保，劳务派遣人员不能超过正式员工的10。为规避新《劳动合同法》对劳务派遣的监管，一些企业采用劳务外包的形式。现在企业对服务外包有很多疑问，我们与大家分享服务外包的一些常见问题，以及通过案例给大家介绍，劳务外包究竟如何包。1、服务外包的具体形式对服务外包，大家常见的一个问题：哪些业务可以外包？回答是：凡是企业自己不想做的工作，都可以外包给其他单位。企业不想自己搞饭堂，可以将饭堂外包给其他餐饮企业；
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企业出差人员太多，不想自己有人每天忙着订酒店，订机票，可以将服务外包给其他第三方，例如旅行社、机票、酒店代理公司；企业自己不想建仓库，可以将货物交给仓储公司负责管理，代为进仓、出仓发货管理；企业的网址、公众号、微信社群不想自己管理，可以外包给其他第三方公司负责；企业的应收款不想自己管理，可以委托给其他中介机构管理；企业自己生产线上设备的维修不想自己做，可以委托其他公司专业提供维修服务；企业生产线上的产品包装不想投资设备自己做，可以委托第三方公司在厂房内设立包装线，为企业提供产品包装服务；企业办公室需要复印、装订很多文件，也可以包给外部机构完成。结论是：只要你想外包，都可以外包。服务外包是服务业发展的动力，通过服务外包，企业的价值链缩短，聚焦在企业自己最擅长，最有竞争力的环节，将自己不擅长、复杂、琐碎的事项交给外部r