一、单选题（共20道试题，共80分。）
V
1现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法满分：4分2在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A基础工资B津贴C奖金D福利E保险满分：4分3因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A责任B权力C被动性D自主性满分：4分4在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A集体谈判B双方谈判C妥协谈判
fD生产率谈判满分：4分5当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（）。A职业探索性阶段B立业发展阶段C职业中期阶段D职业后期阶段满分：4分6行为具有（）特性。A6个B5个C4个D3个满分：4分7员工辞职对企业的影响是（）。A消极的B积极的C视具体情况而定D没有影响满分：4分8当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A生理需要占主导地位B安全需要占主导地位C社会需要占主导地位D尊重需要占主导地位满分：4分
f9具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A公平竞争原理B动态适应原理C能位匹配原理D激励强化原理满分：4分10社会保障制度确立的首要原则是（）。A公平与效率相统一的原则B从实际出发量力而行的原则C社会保障与就业保障适当分离的原则D权利和义务相统一的原则满分：4分11企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A改善职工生活的项目B职工文化娱乐项目C提供各种经济性的福利服务项目D教育培训福利满分：4分12员工招聘的最后一个步骤是（）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估满分：4分13企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A整分合原则
fB因事设职C系统原则D能级原则满分：4分14（）是支配人行为的直接动力。A动机B欲望C需要D目标满分：4分15人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A对象性B多样性C可变性D社会历史性满分：4分16以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观r