关于合肥研究院中层干部选拔任用管理办法
合肥研究院各单位：
根据中科院党组《关于中国科学院研究所中层干部选拔聘用与管理的指导意见》（科发党字201028号）要求，结合合肥研究院干部管理实际情况，特制定本办法。
一、适用范围、权限和职责
（一）本实施办法适用于合肥研究院范围内各单位，包括各研究所、研究院机关职能部门、各支撑单位和技术成果转移转化单位。
（二）本办法所指的中层干部主要包括：研究院院长助理、各相关研究所所长助理、机关职能部门负责人、研究所直属研究室负责人、研究院直属支撑部门负责人。
研究院直属各研究所领导班子配备，参照中科院研究所领导干部选拔任用有关办法，不在本办法覆盖范围之内。
（三）中层干部实行岗位聘用制，由研究院法定代表人或法定代表委托人聘用，并对研究院（所）领导班子负责。
（四）中层干部在研究院（所）领导班子的集体领导下，根据国家、中科院、合肥研究院、各相关研究所的政策和规定，执行研究院（所）领导班子的相关决策，负责组织实施业务范围内的各项工作。根据工作分工，院（所）长助理应
f协助领导班子成员分管研究院（所）层面的管理工作。
二、岗位设置与聘用原则
（一）根据研究院（所）日常管理和科研工作需要，合理设置党政职能部门、科研及支撑部门和中层干部岗位。根据研究院（所）的体量和党政领导班子的结构，一般可设13名院（所）长助理。
机构设立、变更以及干部职数配备实行分级分类管理：1、研究院负责以下机构的设立、变更和干部职数配备：（1）、研究院直属各研究所的设立、变更和干部职数配备。（2）、研究院机关职能部门的设立、变更和干部职数配备。（3）、研究院直属支撑机构的设立、变更和干部职数配备。2、研究院直属各研究所负责以下机构的设立、变更和干部职数配备：（1）研究所根据学科建设需要，设立、变更相关研究室（中心），配备相应干部职数。（2）研究所根据队伍体量和管理工作实际需要，设立综合办公室和科研项目办公室两个职能部门，配备相应干部职数。研究所下属机构的设置和变更，以及干部职数的配备，
f报研究院审批后，方可进行中层干部的选拔。（二）根据研究院组织结构和干部管理实际需要，实行
分级聘用。（1）研究院负责研究院机关职能部门负责人、直属支
撑单位负责人的选拔聘用。（2）研究所负责所内有关机构干部的选拔聘用，相关
人选报研究院批复后予以任免。研究所负责其下属机构干部的考核、监督、奖惩等日常管理r