提高员工的政治素质
思想政治工作是一切工作的生命线，是各项工作的基础，直接关系到整个队伍政治素质的低。只有具有良好的个人品德，较高的自我成功期待和奉献精神，才能安心于本职工作，把每一细小的工作做好，从而提高整个企业的综合水平和素质。
2爱岗敬业，忠于职守，具有强烈的事业心
爱岗敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，能力相对弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
3知识和技能
知识是衡量员工业务能力高低的重要标准。随着企业的不断向前发展，员工只有具有较高的科学文化和专业知识，才能适应工作的需要。
4身体素质
这是对企业员工在健康状况和年龄方面的要求，员工应当年富力强，身体健康，精力充沛。身体健康包括两方面的含义，不仅是指人的体力方面，要体魄健壮，精力充沛，而且也指人的脑力方面，要精力旺盛，思维敏捷，记忆良好。现代企业的管理工作，繁重而且复杂，如果体弱多病，不能坚持工作岗位，尽管德才兼备，还是不能胜任工作的。因此，健康的身体素质，是企业员工素质不可缺少的一个组成部分。
5具有良好的心理素质
心理素质是指一个人的心理活动过程和个性方面表现出来的持久而稳定的基本特点。企业员工应有敏捷的观察力、良好的注意力、严谨的思维能力、健康的情感、稳定的情绪、高尚的情操、鲜明的爱憎、坚强的意志、良好的个性等心理素质。员工必须具备上述几种素质，发扬积极向上的团队精神，让企业领导放心。
三、提高员工素质的途径
1开展员工素质提升实践活动，营造争相学习浓厚氛围
企业员工素质的提高是一个连续、渐进和积累的过程，需要一个良好的环境氛围。提升员工素质要开展形式多样的教育活动，运用各种现代化教育培训手段，不断拓展教育培训的广度
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和深度。要合理利用薪酬制度，拉大岗位收入差距，驱动员工自学成才提岗升级；设立奖励专项基金，对自学考证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励，激励员工提升自身素质。要以创新为引导，广泛深入地开展技术比武竞赛、岗位练兵活动，激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明的乐趣，不断提高他们的知识结构质量和科技含量，造就和培养更多的知识型、技能型员工。
2加大员工培训力度，适时为企业提供可用人才
注重员工素质的培养是企业r