他规定
第三十四条规章制度应符合规章制度制定的技术要求，内容合法，概念准确，结
构严谨，条理清楚，用词准确、文字简明、标点符号正确。规章制度的格式：章程分总
则、分则、附则三部分；规则、规定、办法、实施细则分条序列，每条可分为款、项、
目，款不编序号，另起自然段；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉
伯数9字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。决定、指导意见以公文格式要
求。
第三十五条规章制度的编号规则
（一）规章制度编号的结构
如：商规2007财001

A
B
CD
（二）说明
A代表公司规章的简称统一使用“商规”字样；
B代表发布时间的年份；
C代表制度的职能分类，是职能分类的第一个汉字。
D代表某规章制度的编号。
第三十七条为确保公司规章制度与国家法律法规、政策的一致性，避免违法违规
行为，行政人事部每年第一季度对已公布实施的规章制度进行清理。
第三十八条经清理确定应修订、废止的规章制度，由行政人事部提交总裁办公
会议审定后，按照本办法规定的程序，由行政人事部组织实施。
第三十九条规章制度和重大事项实施过程中，工会或职工认为不适当的有权向
单位提出，通过协商予以修改完善。
第四十条公司行政人事部可以就有关规章制度具体问题的询问进行研究并予以
答复。
5
f第四章、规章制度的贯彻执行
第四十一条规章制度一经颁布，即为本公司管理法规，全体员工必须严格贯彻执
行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修
订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
第四十二条公司所有在职员工都应认真学习各种规章制度，定期参加公司组织
的学习和考试，并达到合格。
第五章附
则
第四十三条本办法经公司总裁办公会讨论通过并由公司行政总裁签发。
第四十四条本办法由公司行政人事部负责解释。
第四十五条本办法自二○○八年三月一日起实施。
第四十六条附件表格
6
f规章制度制定修改申报表
申报日期：规章制度草案的名称制定规章制度的宗旨
申报部门：
制定规章制度的依据
规章制度的主要内容
起草部门拟完成时间行政人事部门意见
协助部门核准人
工会意见
行政总裁意见
7
起草责任人
f规章制度草案审议表
审议类别：□行政审议□职代会审议规章制度草案的名称制定规章制度的依据
本制度的适用范围本制度的主要内容
起草部门生效日期
详见附件文本协助部门解释部门
行政人事r