XX集团股份有限公司
规章制度
编
号：
考勤管理办法
颁布修订日期：2014312
1适用范围
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本办法适用于全体员工。
2考勤管理
21作息时间：9：0017：0022上班纪律
员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，严禁旷工。23迟到、早退231员工在规定上班时间后到岗为迟到；在规定下班时间前离岗为早退；迟到、早退超过30分钟者按旷工半日论处。232在一个自然月内，员工迟到、早退3次以内的（含3次），由该员工所在部门给予公示批评；迟到、早退3次以上的，除公示批评外，每次扣工资50元。24旷工241以下情况为旷工：a未办理请假手续不到岗的；b请假未获批准或请假手续不全擅自不上班的；c员工的部门或岗位发生变动，员工本人未按时到新部门或新岗位报到的。242每旷工一日扣除本人当日岗位薪酬的三倍（当日岗位薪酬＝当月岗位薪酬2175），旷工不足一日的按一日计算。243连续旷工三个工作日或全年累计旷工达五个工作日，劳动合同解除，并赔偿给公司造成的经济损失。25考勤办法251各部门负责人对员工的考勤负管理责任，考勤工作由部门秘书或部门负责人指定的专人进行考勤，考勤人员需真实地反映出所在部门人员的出勤情况，
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考勤管理办法
颁布修订日期：2014312
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不得代打和私打考勤记录。人力资源部负责监督、抽查，若抽查中发现违规现象且出现重大损失的由部门承担，并进行全院通报批评，考勤人员当年年度考核降一级处理。252考勤周期从上月的26日至当月的25日。各部门考勤人员于当月28日前将由部门负责人签字确认的《月度考勤表》、《月度考勤汇总表》（表格于公司E平台下载）报送人力资源部，并在次月10日前将本部门《月度考勤表》传至E平台上进行公示。各部门员工必须上E平台确认个人考勤信息。若有差异请及时与考勤人员联系，在次月最后一个工作日前不反馈者则表示对考勤信息认同无疑异。253员工请假无特殊情况必须提前办理请假手续，在E平台上填写《请假申请单》并提交相关假期证明，经批准后方可休假；因情况特殊无法提前办理请假手续的，应在请假当天上午电话通知部门负责人或委托他人代为申请并征得部门负责人同意，于到岗后当天完善请假手续；经批准的请假手续每月随考勤表报送人力资源部备案。
3假期管理
31公司规定的假期种类有：法定节假日、病假、例假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假。32法定节假日按政府规定执行。33员r