劳动纪律及考勤管理。（十）制定研究所职工在职培训计划并评估培训结果，组织培训计划的实施。（十一）负责研究所职工各项保险、福利制度的办理。（十二）职工人事档案审核与归档。（十三）负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。（十四）指导、协助各团队及部门，做好人事管理工作。第九条团队、部门的工作职责：（一）团队与部门为具体用人单位。112
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（二）执行研究所人力资源战略规划方案。（三）根据全所计划，制定本团队或本部门的年度人员需求计划。（四）指定人事工作协调人，配合人力资源管理部门完成本团队及部门职员的选拔、任免、绩效考核、人员管理等工作。荞抟箧怼类蒋。（五）确定团队及部门年终绩效工资的分配方案。（六）协助人力资源管理部门制定培训计划和评估培训结果。第三章人员聘用第十条职工类型及编制管理（一）所内职工分为科技、管理与支撑三大类别。（二）所内职工聘用方式分为所岗位聘用、所项目聘用、部门（团队）项目聘用和临时工四种类型。（三）研究所实行定员定岗定编管理，编制分为事业编制和企业编制两种类型。不同岗位及不同人员类别，编制管理也有所区别。厦礴恳蹒骈继骚卺。（四）研究所每年开展一次岗位和编制调整工作，具体操作办法另行公布。第十一条招聘管理（一）研究所将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘和特殊渠道引进人才。1、计划内招聘即按经研究所核准的本年度计划进行招聘。由党政人教处定期组织，并依据人员编制计划实施控制。茕桢广鳓选块网泪镀齐。2、计划外招聘即年度计划之外急需的人才招聘，此程序必须经主管所领导审批。3、特殊渠道引进人才即由所务会讨论决定的特殊高端人才招聘。由党政人教处根据工作需要及时组织，报所务会审批。鹅娅尽鹌惨茏诘。（二）计划内招聘程序1、党政人教处每年定期组织两次招聘面试会，上下半年各一次。2、用人部门根据年度人员需求计划及目前岗位需求，填写《员工招聘计划书》及《岗位说明书》，报党政人教处。丛妈为偾蛏练槠挞。3、党政人教处统一发布招聘信息，并负责将初步筛选出来的人员简历发送给用人部门。各部门筛选出拟面试人员名单，面试人数原则上是拟聘人数的2倍以上，并在三个工作日以内将初选名单报送人事部门。圣龈讶骅籴。4、党政人教处统一组织面试。面试评委组成包括所人才聘用委员会成员（12名），拟聘部门负责r