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中国科学院广州能源研究所人力资源管理条例（试行）第一章总则第一条为了配合实施中国科学院科技创新人才战略，加强本所的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使人才结构进一步优化，充分发挥人力资源在创新财富中的积极作用，并使“以人为本”的管理工作更加规范化和制度化，特制定本条例。润钐瘗枥庑赖。第二条指导思想：以“德才兼备”和“有利于吸引与凝聚优秀人才、有利于培养与造就未来人才、有利于人才结构动态优化”为研究所人力资源管理的指导思想。沟爱氇谴净祸。第三条基本原则：以正确处理好“近期目标与长远目标”、“重点与整体”、“自主培养与吸引凝聚”的关系为人力资源管理基本原则。在公平竞争中识别人才，在创新时间中培育人才，在事业发展中凝聚人才，形成多层次、全方位、系统化的人才开发新格局。残骛楼锩溆骒。第四条基本准则：人力资源管理的基本准则是“公开、公平、公正”，有效激励和约束每一位员工。第五条管理模式：实施人力资源“三维立体管理模式”，即根据研究所特点建立由所务会（决策层）、党政人教处（人力资源管理部门）、团队及部门负责人（具体用人部门）三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源三维立体管理模式。酽锕极镇桧猪锥荭。第六条本条例以国家、中国科学院以及地方的有关人事法规和制度为依据，结合本所的具体实际制订。第二章人力资源管理权限第七条所务会工作职责：（一）所务会为研究所人力资源管理的决策机构。（二）负责制定研究所人力资源战略规划。（三）确定研究所人才队伍组织架构及人员配置。（四）确定团队负责人及以上、部门正副处长的任用。（五）确定全所员工的岗位与待遇。第八条党政人教处工作职责：（一）党政人教处为研究所人力资源管理的具体管理与执行机构。（二）根据研究所创新工作目标和研究所人力资源战略规划制定研究所人力资源发展计划和年度人力资源管理工作方案。贸摄尔霁毙砖卤庑诒尔。（三）负责研究所人力资源管理制度及工作流程的建立、实施和修订。（四）组织各团队及部门进行岗位分析，并协助做好岗位说明书的编制。（五）负责全所各类职工的人事招聘、录用、解聘、人事关系代理等。（六）负责办理各类职工的任免、晋升、调动、奖惩等。（七）负责薪酬管理。（八）组织制定与实施绩效考核与评估。（九）负责职工日常r