某某公司工资管理制度（试行）
第一章总则第一条为加强工资管理，有效规范支付工资行为，从物质利益上充分调动员工工作积极性，促进工作效率和经济效益的提高。根据当地政府有关政策文件和公司实际运行情况，特制订本规定。第二条本规定适用于集团本部员工，各子公司可参考本制度根据实际运营情况另行制定有关规定，但须报经集团经理办公会审议批准方可执行。
第二章基本原则第三条工资管理按照“以岗定薪、薪随岗动”的原则具体实施。
第三章工资的构成与比例分配第四条本制度所指工资指广义范围的工资，主要有固定工资和浮动工资两大部分构成；第五条固定工资主要包括基本工资、学历工资、技术津贴等相对固定的工作报酬；第六条浮动工资主要有绩效工资、加班工资、年终绩效奖金等相对变动性较大的工资组成；第七条基本工资作为主要工资组成部分占比75，绩效工资占比25；
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f第八条工资扣除项目包括个人所得税、缺勤扣款、代扣社保费、住房公积金、工会会费等；
第九条工资发放如有错漏，将在下月工资“其他项目”里列支补发或补扣；
第十条绩效工资是员工绩效所得，根据个人绩效发放；第十一条全勤奖是鼓励员工出勤率而设，100元月，出勤天数为当月应出勤满勤者发放，缺勤者除扣除全勤奖外，另扣除相应缺勤款项；第十二条通讯补助为转正后发放，标准按以下方式执行：（一）一般员工按照300元月标准发放；（二）副部长级别按照400元月标准发放；（三）部长级别按照500元月标准发放；（四）副总级别按照600元工资标准发放。第十三条技术津贴（一）取得与工作相关联的初级专业技术职务任职资格、建设工程初级造价员，或相当技术等级资格的，津贴标准为150元月；（二）取得与工作相关联中级专业技术职务任职资格、省内注册资格、建设工程中级造价员，或相当于技术等级资格的，津贴标准为220元月；（三）取得与工作相关联高级专业技术职务任职资格、
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f国内执业（注册）从业资格等，津贴标准为300元月。（四）技术津贴发放标准为就高不就低，即以本人所持
有的最高等级技术资格为发放依据；同时持有多个不同等级技术资格的，视为1个予以发放。
第十四条值班工资按照当月应出勤天数折算日工资标准计算，遇法定节假日值班者，值班按照双倍工资核算。
第十五条加班工资（一）加班由本人提出申请，经主管副总批准后交于人力资源部保存；（二）加班工资按照个人日工资折算标准计算，即加班工资当月日工资标r