准加班天数。
第四章公司工资职级体系第十六条公司工资职级体系（一）公司工资体系分为五级七档，依次是总经理级、副总经理级（集团总监、集团总工程师）、部长级（集团部室正职、子公司负责人）、副部长级（集团部室副职、子公司副职）、业务主办级（集团部室业务主办、子公司部门经理）、职员级（集团一般员工、子公司部门主管）；（二）技术人员职级体系分为五级六档，依次是高级工程师、中级工程师、初级工程师、助理工程师（含景区水电工）、实习技术员。
第五章起薪、调动工资标准及发放
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f第十七条一本院校统招本科以下学历试用期工资为岗位工资最低档的75，一本院校统招本科以上学历工资为岗位工资最低档的85，硕士研究生以上学历工资为岗位工资最低档的95；专技人员试用期工资为专技职级体系最低档工资的70；
集团员工试用期统一为6个月，子公司试用期参照集团设定，但原则上不少于3个月。
第十八条新员工试用期满后根据应聘岗位的不同，起薪标准原则上为所聘岗级最低一档工资标准，具体按以下方法实施：
（一）一本院校本科学历以下，起薪档为业务主办级最低一档工资标准；
一本院校统招本科以上学历（含），起薪档较业务主办级最低一档上调一档；
硕士研究生以上学历，起薪档为业务主办级最低一档上调三档；
（二）一本院校本科学历以下，起薪档为实习技术员级六档；
一本院校统招本科以上学历（含），起薪档较一般专技人员上调一档；
硕士研究生以上学历为助理工程师级七档。第十九条新员工转正工资标准执行时间：
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f（一）员工入职时间为当月15日之前（含），自当月开始发放转正工资，入职时间为当月15日之后，自次月开始发放转正工资；
（二）员工转正之后由人力资源部负责办理新员工社保事宜，自社保生效当月开始从员工工资中扣除相应社保费用。
第二十条根据集团管理工资职级体系和专技工资职级体系，人员调动工资按照以下方式进行发放：
（一）管理职级的按照管理职级体系执行，岗位晋升者试用期为一年，试用期间按照晋升岗位最低档工资标准发放，试用期满考核合格后工资上调一档；
（二）专技职级的按照专技职级体系执行，技能提高者，试用期为一年，试用期间按照相应专技体系最低档工资标准执行，试用期满考核合格者上调一档。
（三）升职升级者，按照就近就高原则套入相应工资职级体系，试用期满后上调一档工资；降职降级者，按照就近就低的原则套入相应工资职级体系。
（四）特殊情况者，由经理r