依据。第12条了解、评估员工工作态度与能力。第13条作为员工培训与发展的参考。第5章附则第14条本制度由人力资源部负责制定、解释及修改。第15条本制度未尽事宜及相关实施细则，由公司人力资源部与各部门负责补充。第16条本制度自××××年××月××日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
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