人力资源部职能说明书
部门名称直接上级职位人力资源部董事长负责人职位编写日期职位名称岗位设置职位名称职位名称职位名称人力资源总监
2018810
1部门使命2
根据公司发展战略，建立、完善人力资源管理体系并保障其有效运行，为公司提供、培养和打造优秀人才队伍，确保公司目标的达成。根据生产经营及员工需要，开展后勤保障工作，营造良好的工作环境和生活环境，确保生产运营的有序进行。
部门职能一级职能二级职能1人力资源规划23人力资源管理招聘与配置组织职能优化123123456三级职能负责组织建立、健全公司各项人力资源管理制度、流程及办法，报公司审批通过后组织、监督执行。负责拟订公司人力资源发展规划，包括人力资源阶段性状况分析、人力资源需求规划和员工发展计划等，为公司经营决策提供人力资源信息支持。负责指导、审核、监督各部门执行公司的人力资源管理制度。负责主持公司组织结构设计与调整并拟订方案（包括组织架构设计、岗位设计及岗位职责等，并制定人员编制）。负责建立完善职位体系，及时更新职能描述及职位描述。负责适时修订岗位设置及人员编制。负责根据人力资源规划及业务需求，制定招聘计划。负责搭建公司人力资源招聘管理体系，负责不断优化和拓展招聘渠道，实施有效的招聘活动。负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。负责员工招聘工作进行全过程的管理，包括信息发布、面试组织、选拔评价及上岗任用等。负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理。
精品
f12345678123员工关系管理4567899监管职责1协助各部门人力资源的协调。2协助5S管理制度建立及推行。3协助公司各项管理体系的健全与执行4配合企管部做好相关绩效管理工作。部门权限
负责公司薪酬调整方案的拟定，员工薪酬层级的动态管理薪酬体系运行状况的分析与改进。负责用人费用统计分析，制定人员费用计划及控制实施。负责日常薪酬福利的计算、个税申报、各假期待遇日常管理和员工对薪酬福利的投诉处理。负责根据企业经营效益及行业情况，制定年度调福利计划及费用预算。负责各项福利活动计划组织实施。负责对各部门员工考核方案的科学性、合理性进行评价负责指导、协助各部门对员工的绩效考评，提供相应的绩效管理辅导，并处理绩效申诉。负责员工绩效考评结果汇总、分析与应用。负责员工信息管理，建立完善公司内部人才信息库含员工档案建立、更新及管理r