任何限制的品德测试技术是（C）A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术19、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（A）A、就业状况B、经济总量C、物价水平D、劳动力供求关系20、劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）A、1个月B、半年C、3个月D、1年21、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ADE）A、它有效地运用密集性群体讨论的方式B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为C、它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征E、考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见22、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（A）A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数23、人员晋升计划是企业根据（ABE）制定的员工职务提升方案A、企业目标B、人员需要C、工作条件D、工资水平E、内部人员分布情况24、人员晋升计划是企业根据（ABE）制定的员工职务提升方案A、企业目标B、人员需要C、工作条件D、工资水平E、内部人员分布情况25、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（A）A、明确员工现有技能与理想状态之间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
fC、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、明确测评培训规划的工具、指标和标准26、在企业员工培训活动中，教学形式受（ACDE）等因素的影响A、教师B、时间C、教材D、课程E、教案27、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B）A、1243B、2413C、2431D、421328、关键绩效指标法的核心是（C）A、考评标准的确定B、新型激励机制的构建C、KPI指标的提取D、企业战略目标的明确29、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）A、标准B、标度C、标记D、数据E、模型30、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）A、量表中没有绝对零点B、采用的统计方法较为单一C、是测量水平最高的量表D、测量结果可以进行四则运算E、测量结果可以计算几何平均数31、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）A、企业现有员工人数B、未来一年预计休假的员工人数C、未来一年预计岗位轮换的员工人数D、未来一年预计晋升职务的员工人数E、企业在过去三年的r