浅谈如何做好国有企业的综治维稳工作
国有及国有控股企业（以下简称“国有企业”）是社会的重要组成部分，对构建社会主义和谐社会，发挥着基础性的作用。随着国有企业改革的深入，现代企业制度的建立，逐渐的出现了不同类型的问题，而其中影响最大则是员工的综治维稳问题，这直接关系企业的稳定，关系着社会的和谐，因此，需要对其中的问题进行研究和分析，找出对策。在国有企业中，影响着员工的不稳定因素存在许多方面，这包括了以下这些主要因素：企业的制度和有关政策；对于职位高低的不同，工种的差异，工龄的长短、技术职称等影响着收入分配及待遇的各个方面；受国际和国内及其他信息的影响，包括了正面和负面的因素；自身素质的高低，思想觉悟的不同。以上的种种可能都是影响着企业稳定的因素。而不稳定因素的存在对于一个企业来说，其影响是不容忽视的，这可能导致企业失去凝聚力和向心力、生产效率低下、罢工、甚至是上访事件等。因而企业必须正视这些可能会影响企业稳定的因素，做好综治维稳工作，构建和谐的劳动关系。所谓企业和谐劳动关系，是指公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定、共同发展的新企业劳务关系。企业和谐劳动关系是社会主义和谐社会的基石，是现代社会的重要标志。构建和谐劳动关系，是贯彻落实科学发展观的本质要求，是推动经济社会可持续发展的必然选择。只维系好企业的和谐劳动关系，才能真正做好企业的综
f治维稳工作，笔者将结合国有企业的特点以及自己的工作经验，对如何做好国有企业的综治维稳工作谈谈自己一些浅薄的看法，欢迎同仁们批评指正。1加强思想引导和法制宣传，营造良好和谐的工作环境由于企业与员工的关系是一个动态关系，会随企业外部政治、经济和文化环境与内部治理的变化，特别是企业和员工双方的不同方面对比的互动而不断发生变化，企业应当结合实际，并根据国家的法律法规、国家政策和相关的规定，对员工进行适当的引导，提出本企业维系员工和企业良好和谐关系的指导思想，构建企业和员工双方关系和谐发展的总原则，并加强沟通与交流，及时把握员工的思想状况，并充分发挥企业文化的积极影响，提高员工的素质。2发挥党组织的积极作用，将矛盾和问题解决在萌芽状态在国有企业中，党组织作为企业的政治核心，也是国有企业的特色之一。党是人民的党，是以最广大人民群众的根本利益为工作出发点的。在国有企业里面，人民群众的根本利益是与企业的发展紧密联系在一起的。r