Page1of8
XXXX有限公司
管理团队与企业所有者间的经营管理协议书
（2014年度）
甲方：企业所有者
甲方组成成员：
乙方：管理团队
乙方主要组成成员：
一、总纲
协议双方本着企业长远发展目标和企业利益最大化原则，科学有序地完善企
业运行机制。抓住市场有利时机，既要尽快取得短期经济利益，又要着眼于企业
长期发展规划，不断增强企业的核心竞争力。协议双方必须恪守各自的承诺，充
分履行自己的责任和义务，以期圆满完成合同的相应条款。
二、目标和目的
由于企业发展阶段处于初级阶段，各方面均难以实现量化，许多产品均处于
不确定状态。再者，由于企业的资质问题的存在，市场很难预测。因此，本年度
目标不做具体量化，但以现在的状态为基础，提出实现企业整体利益最大化为目
标的激励机制。即：企业保值增值、企业可持续发展、超额利益双方共享。
三、双方的利益分配
本项所指之利益是指企业本年度内的可分配利润，具体计算方式和说明如下
（按照企业会计准则和财会法规执行）：
可分配利润年度营业收入（以回款为准）销售费用
制造成本
管理费用
利税
留存公积
年度营业收入本企业所属范围内的合法收入（销售收入及其它非主营业务收入）。
销售费用年度销售总额（以回款为准）X10制造成本材料成本直接人工
fPage2of8
管理费用管理及辅助人员工资各种分摊（水电等）车辆费用固定资
产折旧办公后勤费用员工福利等（注：交通公司及其他非奥邦机械公司驻
厂人员所产生的水电费、车辆费等按比例扣减）
固定资产折旧：基础设施50年平均折旧，设备类10年平均折旧。
留存公积税后利润X1015
可分配利润分享表
利润分享人
可分配利润（A）分配比例
A250万以内250万A500万
A＞500万
企业所有者
经营管理团队核心成员
Ax50Ax50
250x50A250x55
250x50A250x45
250x50250x55A500x60
250x50250x45A500x40
经营管理团队分享的可分配利润进行二次分配，包括核心团队成员的直接分成、其他管理人员的绩效奖金、优秀一线员工的奖励等，具体情况视可分配利润额度再定。四、双方的责任和义务
为了确保企业的正常发展，为了全面顺利贯彻本协议精神，甲乙双方必须承担各自的责任，履行各自的义务。在实现企业的保值增值、完善企业的管理机制、增强企业的核心竞争能力的基础上，确保双方的利益最大化。本协议规定双方的基本责任和义务如下：
（一）甲方的责任和义务1甲方必须承诺给予乙方充分的企业经营管理权r