第一章劳动法概述
第一节劳动法概述94年劳动法是94年通过95年正式实施的。新劳动法在旧法的基础上修改，成为劳动合同法，2007年通过。2008年1月1日生效。一、定义：劳动合同法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。二、学习劳动合同法的意义1《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。”2《劳动合同法》对促进经济转型升级的意义，《劳动合同法》将引导企业加大人力资本投入，人力资本投入是经济结构转型的根本动力。3当代大学生学习劳动合同法的意义三、劳动合同法调整范围及适用对象中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。1是劳动合同虽然具有当事人双方地位平等的合同一般属性，但同时还具有当事人双方地位不平等的特殊性。2是由于存在劳动力市场供大于求的总体背景，为解决“强资本、弱劳动”的问题。3是劳动合同法不能被片面理解为偏袒劳动者的法律，对劳动者权益的重视与维护，恰恰是为了使处于弱势地位的劳动者取得与用人单位平等的法律地位，形式上的不平等是为了维护实质上的平等4是需要强调企业的社会责任。四、劳动合同法的立法宗旨1是劳动合同虽然具有当事人双方地位平等的合同一般属性，但同时还具有当事人双方地位不平等的特殊性。2是由于存在劳动力市场供大于求的总体背景，为解决“强资本、弱劳动”的问题。3是劳动合同法不能被片面理解为偏袒劳动者的法律，对劳动者权益的重视与维护，恰恰是为了使处于弱势地位的劳动者取得与用人单位平等的法律地位，形式上的不平等是为了维护实质上的平等4是需要强调企业的社会责任。五、劳动合同法的基本原则（一）平等原则平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。（二）合同自由原则劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力。割断了合意自由与行为人追求的法律效力之间的联系，此类自由也就失去了r