劳动关系与劳动法试题及答案
一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。1针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是C。
A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制2我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是D。A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的AA劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利BA调查权B决策权C处分权D检查权
f5一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是D。A18世纪B19世纪上半叶C19世纪下半叶D20世纪初6能够产生劳动法律关系的法律事实A。A只能是主体双方的合法行为B只能是主体双方的违法行为C可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D事件7依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过C。A12个月B10个月C6个月D3个月8依据《劳动法》规定，劳动者在D情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位规章制度的D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D。9能够认定劳动合同无效的机构是A各级人民政府B工商行政管理部门C各级劳动行政部门D劳动争议仲裁委员会我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常10工作时间工资的B的工资报酬。B150C200D300A10011我国劳动法律规定的最低就业年龄是C周岁。A18B17C16D1512我国劳动r