如何打造坚实的基层团队课后测试答案
一、单选题1、下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区（）（667分）A只有把别人打垮了，自己才能上去B同事之间应当相互帮助C分享是一项高尚的品德D以上都包括正确答案A
2、基层人员所扮演的角色有（）（667分）A坚实（可靠）B长物（生产）C规矩（守法）D以上都包括正确答案D
3、我们强调要节约，具体的表现在哪些方面：（667分）A对实物的节约B对时间的节约CA和B都正确DA和B都不正确正确答案C
f4、基层员工要不断提高生产力的目的是（）（667分）A成为最受欢迎的基层员工B在同事中提高竞争力C多学习知识、多掌握技能D以上都不正确正确答案A
5、下面哪一种是公司里最受欢迎的人（）（667分）A“参与人”B“成长人”C“贴心人”D“活死人”正确答案C
6、“害群马”类型的企业员工的基本特征是（）（667分）A好管闲事却越帮越忙B没有主动性C总想占公司的便宜D是组织里最可怕的人正确答案A
f7、组成现场的要素有（）（667分）A人B机械C材料D以上都包括正确答案D
8、采购是高难度的工作，正确的做法是（）（667分）A查黄页，打电话让人家给送来B仔细研究，考察供货方，再决定与哪家供应商合作C有钱就行，有钱还怕买不到好东西D以上都不正确正确答案B
9、在执行计划之前，必须先做好（）（667分）A人力的准备B物力的准备C财力的准备D以上都包括正确答案D
f10、基层主管要想选出满意的员工，应当做到（）（667分）A留有充分的时间B在从容的环境下进行C对候选员工进行全面的考核D以上都包括正确答案D
11、“参与人”的最大特征是（）（667分）A持续的充实自己，不断在工作当中吸取经验B对工作、对目标积极主动，不消极等待C一心一意为公司设想，把同事看成自己的家人D以上都正确正确答案B
12、下面哪些是“活死人”类型的企业员工的表现（）（667分）A不舍得花力气B总是找理由推脱C推一下动一下D以上都包括正确答案D
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f3、基层主管对员工应当采取什么向导（）（667分）A工作向导B关怀向导C命令向导D思想向导正确答案B
14、基层员工要管好自己，遵守规矩的原因是（）（667分）A阶层越高的人具有越大的弹性空间B让基层变通会导致企业大乱CA和B都正确DA和B都不对正确答案C
15、实现标准化的根本目的是（）（662分）A提高工作效率，减少不必要的浪费B便于统一检查C更好的完成工作D以上都正确正确答案A
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