尝试新观念、新方法。附注：□无从观看
经常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。
大致上与人相处愉快，偶然会有磨擦。
一向合作良好，情愿同意新方法。
与同事或主管合作有效；随时预备尝试新观念；与人相处专门好。
3．工作知识是否了解其工作的要求、与工作有关之
工作某些方面
对工作有相对工作了解全工作各方面
f方法、系统、设备。□无从观看
事大部分都了解不够。附注：
4．主动性
考虑其在没有详尽指示只能照章行事；
下的工作能力；其应变才遵从指示做事，
能；在无人监督下的工作需持续监督。
情形。
附注：
□无从观看
5．勤奋考虑其奉献于工作的程度。□无从观看
有机会就偷懒，经常喜爱闲聊。附注：
如能增进相应知识最好。
处理新事物容易出错，经常需要监督。
经常忽视其工作。
6．工作量
本项不考虑质的方面，只工作慢，从未按
考虑工作量。
时工。
□无从观看
附注：
低于平均量。
7．学习能力
同意新知识的能力、速若非一再教诲，
度；是否能经历，能遵循，无法消化。
并予以应用。
附注：
□无从观看
8．出勤考虑工作的规律性和准时性。□无从观看
请假或迟到早退过多。
学习缓慢但通常能记住；看似吸取而实际上并没有真正消化。
经常请假或迟到早退。
当程度的了解。
面充分。
均能把握，极为优秀。
经常性工作无需指示；新事物需要监督。
极少需监督；主动工作及改进。
一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。
通常能坚守其工作；偶然会闲逛。
大部分时刻都能诚恳做事，偶然需要人提醒。
一向可信，能将工作做好。
符合要求，偶然超过。
超出平均量。
速度超乎常人，产量比要求的多。
学习速度尚可，也能记牢，但偶然还需要向主管请教。
学习快速，经历良好。
超乎平常的学习速度且完全消化。
偶然请假或迟到早退。
绝少请假或迟到早退，如无正常理由。
从不请假或迟到早退。
出勤记录
迟到早退次数
请假天数
旷工天数
f职员绩效评判表（三）
姓名评判项目
处理能力
积极性
责任感团队精神
勤惰
部门
到职日期
评分标准
甲
乙
丙
丁
戊
明白得力
明白得力
明白得判
明白得较
明白得迟钝，
极强，判定
强，判定力
定力一般，
迟钝，对复
判定力不良，
力极强，处20强，处理能16处理事务12杂事务判8经常无法处4
理能力极
力强。
常有错误。
定力不够。
理事务。
强。
奉公守法，
热心工作，
对本职工
工作无恒
态度傲r