《年、、、、度计划》《年度预算》、。4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。6、与总办主任共同负责质检工作。7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。9、处理各种投诉和员工部门之间的纠纷。10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。14、负责人力资源部公章的管理工作。素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验素质要求自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高自然条件雅。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础文化程度工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。工作经验特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有特殊要求关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
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f劳资福利主管：劳资福利主管：直属上级：直属上级：人力资源部经理直属下级：工资员兼文员更衣室管理员直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。3、办理酒店每年度保险年审工作。4、办理员工的劳动合同公证手续。5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。6、办理酒店劳务用工手续。7、办理境外或港职人员在深就业手续。8、办理酒店每年度的劳动年审工作。9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。16、完成部门经理委派的其他工作。素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。素质要求自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。自然条件文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础文化程度工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。工作经验r