后果的。（2）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。（3）因失职渎职造成重大事故或严重社会影响（4）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的。（5）从事有偿家教的。
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f（6）有乱订资料、乱收费等行为的。（7）职称评定、评优评先等方面弄虚作假的。（8）上班时间有聊天打游戏看电影、织毛衣等与教育教学无关行为的或上班时间醉酒的。2、考勤奖。（1）迟到、早退一次扣20元（以上课铃声及学生放学为依据），迟到或早退超过10分钟的按事假扣款。（2）短期事假：每学期事假累计在15天（120课时）以内的，每天扣50元。（3）长期事假：每学期事假累计超过15天在30天内的每天扣80元，超过30天的每天扣100元。（4）病假：按事假减半执行，但销假时必须提供病假手续（医院缴费发票）。患绝症、重病人员在治疗期间不扣款。（5）旷工：在工作日不履行请假手续擅自离开学校的视为旷工，旷工每天200元。（6）婚假、产假、丧假按审批天数计算，超时按事假计算。公派学习、出差等公司在安排好课务的前提下不扣款。
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f（7）不论迟到早退或病事假公假及旷工，出现空堂的每课时加扣50元，用于发放代课费。
3、教学奖。（1）在上级教育主管部门业务检查通报及总评中受到表彰的教师，每表彰一次奖励500元。（2）在各级检查中受到通报批评的每次扣200元。4、教科研奖。（1）考核期内课题研究结题后予以一次性奖励500元。（2）参加县级及以上公开课、评优课、基本功大赛等教科研活动每次奖励300元。（3）由学校推荐上报的优秀案例获奖的奖励300元。
5、教学质量奖。以县教育局学年总评为依据。（1）市级统考、抽测：公布到班级和名次的第一名奖励1000元，每名递减200元。未公布班级或名次的按学校统考标准奖励。（2）县级统考：总评第一名奖励500元，依次每名递减100元，倒数后三名的不发。
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f（3）教学成绩进位奖：在上学年的基础上，依照可比性原则，教师学年度总评每上升一个名次奖励100元，此项奖励与县统考兼得。
七、相关政策规定（一）凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间奖励性绩效工资按产假前同类岗位人员奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资，r