2022年教师奖励性绩效工资实施方案
一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建
符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高。
二、基本原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。（二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核领导小组略
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f四、考核对象本校全体教职员工
五、考核时限以年度为单位，如有人员变动以学期为单位考核。
六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金类。（一）津贴类包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。1校干津贴：校级领导每人1000元的标准发放津贴、中层领导每人800元的标准发放津贴。2班主任津贴：班级人数不足40人的，按照500元的标准发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），按照800元的标准发放津贴。另按照每个班平均300元的标准设置班级工作考核奖，每月评出各年级段文明班级。3课时津贴：按每课时100元计算（含早读及午自习），如上级统一则按上级统一意见执行。（二）补助类
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f（1）年级组长、备课组长、学科组长、社团（兴趣小组）辅导教师、专用室管理员等岗位的补贴按每周2课时计算。
（2）加班补贴。加班指学校统一安排工作时间以外的工作，如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料准备等。每天补助100元。
（3）学校根据实际工作需要设置的其他补助。（4）如果上级同意则按上级统一意见执行。（三）奖金类（扣除各项津贴补助后的剩余总额）包括师德奖、考勤奖、教学奖、教科研奖、教学质量奖等。1师德奖。无违反师德行为的每人奖励1000元。教师存在以下违规行为的，每次扣500元：（1）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重r