局
D．生物制品生产机构
E．药品管理机构
8．二级医院病床编设病床数不少于：
A．20B．50
C．100
D．200E．300
9300张床位以下的医院护理行政管理体制实行：
A．护理部主任负责制
B．护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C．护理部主任、护士长二级负责制
D．总护士长、护士长二级负责制
E．总护士长、科护士长、护士长三级负责制
10小规模的组织适用的组织结构是：
A．职能型组织结构B．直线型组织结构C．事业部型组织结构
D．矩阵型组织结构E．多维立体型组织结构
11管理幅度是指：
A．管理者直接有效管理下层人员数
B．管理人员的素质
C．管理者的权力
D．管理者的影响力
E．被管理者的综合能力
二．简答题1．简述组织设计的原则。2．简述组织设计的基本程序。3．简述正式组织的特点。4．简述非正式组织的特点。
第五章人力资源管理
一、单项选择题1．影响护理人员编配的因素不正确的是：
413
fA．承担任务的轻重工作量的大小B．人员数量和质量
C．人员比例和管理水平
D．社会因素和条件差异
E．护理哲理、标准护理计划
2．护理人员编配原则除了：
A．合理配置原则B．责任制护理C．人员保障原则
D．结构合理原则E．个人岗位对应原则
3．关于护理人员培训的原则，下列不正确的是：
A．按需施教，学用一致原则
B．与个人发展相适应原则
C．重点培训与全员培训相结合原则
D．长期性与急用性相结合原则
E．综合素质与专业素质培训相结合原则
4．护理人员编配原则中可排除的内容是
A．合理结构
B．责任制护理
C责权利一致的原理
D适应组织目标E．动态发展调正
5．关于护理人力资源管理的描述不包括：
A．是一种微观管理B．劳动和社会保障
C．实现组织目标，提高服务水平D．利用护理学及相关学科知识
E．进行规划、培训、开发、利用等活动过程
6护理人员培训形式不包括：A．脱产培训B．函授培训C．在职培训D．岗前培训E．定位教育
7护理人员招聘考核的方式不包括：
A理论知识考核B护理相关技能考核C面试D真实工作考核E试用
8大手术后或危重抢救病人的病情严重且复杂，护理需要量大，24h离不开
护士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是
A个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E个案管
理
二、简答题1．简述护理人力资源管理职能。2．简述人力资源的特点。3．简述护理人员绩效管理的功能。4．简述护士培训的原则。5．简述薪酬管理原则。
三、计算题某三级医院外科病房有40位病人，其中一级护理10r