药剂科量化考核指标草稿
公共量化指标（30分）内容法规规章制度团队协作组织纪律服务态度环境卫生临时任务分值555555评分标准违反各类医院规章制度和迎接上级检查中发现违规行为的扣1分（含在岗抽烟）因相互推诿造成工作失误的，主要责任人扣3分，次要责任人扣5分。发现一次迟到、早退、扣1分；无故离岗20分钟以上扣1分；无故窜岗、无故不参加全院及科室活动（培训、考试、学习、会议）扣1分，脱岗5分次与病人或本院其他科室争吵一次扣1分；被上级部门将投诉记录在案的一次扣3分；本月投诉2次以上扣10分（可得负分）所在或所负责工作场所应布局合理，物品分类、定位存放，清洁、整齐、美观，若因主观原因造成工作环境陈设混乱、卫生状况差等情况的，发现一次扣小组每人05分按时保质保量完成上级布置的任务。拒绝完成扣5分，未按规定完成酌情扣分。
调剂部门管理人员量化考核（70分）内容药品供应分值10评分标准因责任心不强导致药品供应短缺又不及时申领的发现一起扣1分，药房缺货品种及时告知药库，接到药库到货通知后，必须立即申领或在次日申领单中申领，迟一个以上工作日申领的扣2分天。药房有药却向病人或临床科室说没有药的，发现一起扣2分。未指定人员检查药品质量扣3分；麻醉药品、精神药品和特殊药品管理不符合要求扣3分；有药品质量方面的投诉，经查由于责任心不强导致，扣1分起。未指定人员管理药品效期扣3分；无定期检查制度和登记扣3分；因责任心不强造成药品过期报废和其他原因造成药品损失，按报废药品金额的1％扣分。定期清点药品，每月随机抽查5个以上药品，发现账物不相符药品的，1分个（有分管药柜的，扣分管人分数，无具体人员分管的，扣部门所有人每人02分个药品）。科室盘点时，若盘盈和盘亏每项金额误差均≥1万元，每万元扣2分。当班时间有两个人上班的，每出现1张处方无双签名，扣05分人。调配不合理处方未通知医生修改仍发药给病人的扣1分，发现不合理处方未登记的扣05分。处方未妥善保管，造成丢失的扣05分。药品效期登记、借药登记、出入库登记、交接班登记、麻醉药品登记、精神药品登记、贵重药品登记、工作量登记、差错登记、不合理处方登记等要求完成的台账未及时完成的，每项扣05分。评分标准（实际工作量同岗人员中平均工作量）×40发错药品或发出不合格药品未造成不良后果1次扣05分，发错药造成不良后果1次扣1分，发错药造成严重后果1次扣3分，每出现1张处方无双签名扣02分，本月重复错误扣r