或见解；e、敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法；f、积极营造创新氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。行为面试题目：a、请谈谈最近两年你在工作中主动实施的一个新方法。b、随着科技的迅速发展，企业对创新的要求越来越高，请讲述你是如何促进企业创新氛围的形成的？你所采取的最有效的措施是什么？c、请举一个事例来说明你是如何打破常规，用新的方法来解决工作中的难题的？d、请讲述一次你发现传统方法的不足，尝试新的解决问题的方法，并取得成功的经历；e、请谈谈在新产品开发方面你印象最深刻的一件事。f、请讲讲你在创新方面遇到的最大的困难是什么？当时的情况是什么样的？你是如何处理的？9、问题解决能力定义：问题解决能力是指准确清晰地定义问题，收集相关信息并提出有效地解决方案的能力。操作定义：a、掌握问题的复杂性，并对问题所涉及的各种关系有所认知；b、是问题为挑战和提升基恩能够、能力的机会；c、能偶预见到特殊行动的结果；d、提出异议、对不同观点进行争论；e、用有效的方法、严格的逻辑和方法去解决困难问题；
ff、为了答案探寻各种有效的资源；g、不停留在最初的答案上，看得更深入，关注被人忽略的方面。行为面试题目：a、请回忆一次你必须要去探索问题的深层原因的经历，当时是如何做的？b、请讲述一个你发现问题，并提出有效解决方案的例子。c、请讲这样一个经历：你经过慎重地思考才做的一个决定或解决的一个问题，你当时都做了什么？d、请谈谈你到目前为止最难解决的问题，当时你是怎么考虑的？如何做的？e、请回忆一次这样的经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你都做了什么？怎么考虑的？f、请讲一个最近两年你认为自己解决的不太好的问题或难题，当时的情况怎么样？你都做了什么？
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