瞻性，能提前考虑该采取的对策。行为面试题目：a、工作中的很多问题非常复杂，可能会有多个潜在原因，或有着错综复杂的关系，请讲讲你在这方面印象深刻的一件事。b、在面对复杂问题时，我们常常会有多个可能的行动方案，你是如何做出决策，并对潜在的困难做好准备的？请举一个具体的例子来说明。
经典行为面试题目（认知能力二）
四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目6、归纳思维定义：归纳思维是指能够发现那些不明显的事物的规律或关系，从个别的、具体的问题中总结出规律的一种思维方法。操作定义：a、通过运用过去的经验、常识和基本规则，能够很快确定问题的关键所在；b、对信息进行分析，发现其模式或趋势，并与过去的经历相比较；c、能够运用创造性的、概念化的或归纳性的推理方法对问题进行分析，确定其关键点；d、为解决问题，能够创造出新的概念或规则。行为面试题目：a、请举一个你能够把一般性的原理或其他知识推广到工作中，解决了具体问题的例子。b、当工作中遇到新问题时，你是如何运用自己的知识和经验来解决问题的？请举一个具体的例子。7、业务知识技能定义：业务知识技能是指对工作相关的各种知识精通了解，并能延伸、利用和传播给别人。操作定义：a、采取行动让技术和知识不落伍；b、通过探索自己所从事的领域以外的食物展现好奇心；
fc、愿意协助他人解决技术问题；d、上课或自修与工作相关的新的学科；e、积极在公司内部传播新技术。行为面试题目：a、请回忆一下你有没有这样的经历，你应用一些自己学习到的新知识到工作中，帮你更好地完成工作任务。b、当你掌握了一种新的知识或技能时，你是如何帮助公司内更多的人了解和应用这个知识的？请举例说明。c、请将一个其他同事遇到工作中的难题，找到你来帮助他解决的例子。d、在你遇到的各种工作难题中，有没有自己无法解决的？当时的情况是怎样的？你都做了什么。e、请详细介绍以下你解决得最成功的工作中的难题。f、有时随着工作职责的变化，要求你了解和掌握新的知识和技能，请谈谈你在这方面的经历，当时最大的困难是什么？你是如何客服的？8、创造性思维定义：创造性思维是指能够运用想象力，产生原创性和突破性想法的思维过程。操作定义：a、对各类信息、新动态和新发展持开放的心态；b、能够把表面上不相关的事实放在一起，从而形成新的看法；c、展现出崭新的思考方式，愿意挑战传统的假设和方法；d、提出全新的、独到的观点r