规定的基准和比例计算向社保机构缴纳的保险费以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定向有关单位企业年金基金账户管理人缴纳的补充养老保险费“一金”即住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算向住房公积金管理机构缴纳的住房公积金“两费”为工会经费和职工教育经费是指企业为改善职工文化生活、提高职工业务素质而开展职工教育及职业技能培训和工会活动按照国家规定的基准和比例从成本费用中提取的向工会部门缴纳的工会经费。实际生活中除企业承担的“五险一金”职工个人也要承担一部分比例的金额即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金企业负责从职工薪酬中代扣代缴。企业为职工缴纳的“五险一金两费”应当在职工为其提供服务的会计期间根据工资总额的一定比例计算。
14其他职工薪酬
应支付的各项职工薪酬包括货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。确认货币性职工薪酬时如国家确定了计提基础和计提标准的按规定标准计提。没有规定计提比例和计提基础的企业应该根据历史经验和实际情况合理的预计当期应付的职工薪酬。实际发生金额大于预计数应该补提实际发生额小于预计数应冲回。而确认非货币性职工薪酬时企业应根据受益对象按产品的公允价值、资产应计提的折旧或每期租金计入相关资产或当期损益同时确认为应付职工薪酬。
2编制职工薪酬分配单证
计入成本费用中的职工薪酬的数额是根据当期“工资结算汇总表”和“职工福利费计算表”等人工费用分配表来确定的。其中“工资结算汇总表”是进行工资结算和分配的原始依据。它是根据“工资结算单”按人员类别工资用途汇总编制的。“工资结算单”应当依据职工工作卡片、考勤记录、工作量记录等工资计算的原始记录编制。企业应根据各车间、部门的“工资结算单”汇总后填制“工资结算汇总表”、按照国家规定的基准和比例计算相应的“职工福利费”、“五险一金两费”并据以编制“职工福利费计算表”、“社会保险费计算表”、“住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表”、“应付职工薪酬计算表”编制和分配各车间和部门的职工薪酬。
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3职工薪酬的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债设置“应付职工薪酬”账户反映企业在期末应付未付给职工各种薪酬的累计实际余额。其次应设置明细科目应在“应付职工薪酬”总账科目下设置r