1、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内r
A、5个r
B、10个r
C、30个r
D、40个r
2、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）r
A、企业现有员工人数r
B、未来一年预计休假的员工人数r
C、未来一年预计岗位轮换的员工人数r
D、未来一年预计晋升职务的员工人数r
E、企业在过去三年的各类员工总数r
3、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）r
A、分析确定劳动争议的标的r
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为r
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错r
D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害r
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系r
4、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ACDE）r
A、马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求r
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵r
C、马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给r
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法r
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测r
5、（C）是岗位横向分类的最后一步r
A、职级的划分r
B、岗级的划分r
C、职系的划分r
D、岗等的划分r
6、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）r
A、量表中没有绝对零点r
B、采用的统计方法较为单一r
C、是测量水平最高的量表r
D、测量结果可以进行四则运算r
E、测量结果可以计算几何平均数r
7、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ABD）r
A、应同哪些单位和个人发生联系r
B、要求别人给予何种配合和服务r
C、如何才能取得行业的领头位置r
D、应当为别的单位提供哪些服务r
E、内外环境变化如何引起战略和目标的改变r
8、（A）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。r
A、平行团队r
B、交叉团队r
C、流程团队r
D、项目团队r
9、企业制定（D）的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。r
A、安全生产责任制r
B、重大事故隐患管理制度r
C、安全生产检查制度r
D、伤亡事故报告和处理制度r
10、工资调整的具体类型包括（ABDE）r
A、物价性调整r
B、工龄性调整r
C、随机性调整r
D、效益性调整r
E、考核性调整r
11、（A）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。r
A、实务作业r
B、个人报告r
C、管理游戏r
D、个人测验r
12、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力r