1、（C）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。r
A、企业之间相互调查r
B、问卷调查r
C、采集社会公开信息r
D、访谈调查r
2、（B）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。r
A、访谈法r
B、问卷调查法r
C、观察法r
D、电话调查法r
3、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD）r
A、劳动效率r
B、直接成本r
C、专利项数r
D、间接成本r
E、质量要求r
4、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（D）r
A、面试r
B、情景测验r
C、智力测验r
D、心理测验r
5、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（B）r
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长r
B、平均工资的增长低于人均GDP的增长r
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变r
D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长r
6、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（B）不属于部门结构模式。r
A、直线职能制r
B、咨询机构r
C、超事业部制r
D、事业部制r
7、在企业员工培训活动中，教学形式受（ACDE）等因素的影响r
A、教师r
B、时间r
C、教材r
D、课程r
E、教案r
8、（B）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。r
A、访谈法r
B、问卷调查法r
C、观察法r
D、电话调查法r
9、PDCA循环包括1执行2处理3检查4计划，排序正确的是（Ar
A、4132r
B、3124r
C、3142r
D、1234r
10、安全卫生认证制度的要点不包括（D）r
A、重大事故隐患分类r
B、有关人员资格认证r
C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证r
D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证r
11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）r
A、1个月r
B、半年r
C、3个月r
D、1年r
12、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（D）方面的指标r
A、个人绩效r
B、人员素质r
C、工作流程r
D、工作过程和成果r
13、安全卫生认证制度的要点不包括（D）r
A、重大事故隐患分类r
B、有关人员资格认证r
C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证r
D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证r
14、劳务派遣的主体有（ACE）r
A、用工单位r
B、政府r
C、劳务派遣单位r
D、工会r
E、被派遣劳动者r
15、企业组织结构整合的目的主要在于（AD）r
A、实现组织间的相互协调r
B、实现组织管理的系统化r
C、解决部门内部的分工问题r
D、解决结构分化时的分散倾向r
E、保证企业生产经营活动的正常运行r
16、工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（B）r
A、5r
B、15r
C、50r
D、75r
17、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）r
A、是一种定量化考评方法r
B、属于行为导向型客r