开A．直接上司D．社会公开B．被考评者C．工作团队D．全体员工
17．绩效考评结果要及时反馈给BP194
18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与CP212A．群众满意度B．领导满意度C．工作责任心D．工作能力19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是BP229A．绩效奖金B．挑战性工作C．股票期权D．住房补贴
f20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是CP256A．事件相关计划B．项目现金计划C．员工持股计划D．绩效重叠期计划
21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及CP256A．等级定额法Ｂ．平均分配法C．比例递增法D．平均加权法A．集体福利B．自愿福利C．全员性福利D．特种福利
22．根据福利的不同性质，分为法定福利和BP264
23．工作津贴是一种CP279A．正常劳动消耗的补偿B．福利的表现形式C．补充性工作报酬D．奖励性工作报酬24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和AP287A．专业性B．地域性C．继承性D．民族性
25．职业生涯的目的是BP297A．培养和实现职业兴趣B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程D．获得生活的基本手段二、填空题每小题1分，共5分26．人力资源依附于人体而存在，是人们27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作28．岗位评价的关键在于建立岗位评价标准劳动能力能力的体现。P5的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34
。P102招聘的任务。P120
29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和三、名词解释每小题3分，共15分31．人力资本P2332．劳动契约P4733．工作模拟法P185生活性津贴
。P280
34．行为锚定法P219
35．企业年金P266
四、简答题每小题5分，共25分36．简述劳动力需求的含义。P2737．简述劳动契约的性质。P3438．简述岗位评价与岗位分析的关系。P10039．简述内部招聘的优缺点。P12840．如何理解绩效的含义P191五、论述题每小题10分，共20分41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P1942．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
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