理的解释有总经办批准方可领用发放；7、领用方法：1）办公用品：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写《领料单》，经部门经理签字后交仓管员按《易耗办公用品需求计划表》发放，若部门领用超出需求计划的，须经人事行政部、总经办批准后方可发放。2）劳防用品及工具：由各部门文员到五金仓申领，填写《领料单》，经部门经理签字后交仓管员按《易耗非生产用品需求计划表》发放，若部门领用超出需求计划的，须经物流部、总经办批准后方可发放8、部分办公用品特批领用时，油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。9、电脑耗材品、工具鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等由总经办审核，人事行政部网管批准后方可领用，申领时须以旧换新。10、五金类用品有仓库统一备库，各部门领用开领料单（必须注明详细的用处）有部门经理签字交由仓管员发放；对于领用金额超过500元以上的需要经总经办签字才可发放；同时需要实行进行以旧换新原则。9、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。对于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。（提议：按标准（此标准制定时要低）发放领用的，连续一年少领用的部门，在年末尾牙时予以表扬。工伤管理办法也一样。这样可增加部门人员的极积性及配合度。）第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。第五条：所有非生产用品由相关负责部门记录台账，收发。一旦员工离职，应及时收回所有物品。如未收回的，在离职单上注明，财务从个人工资中扣除。第六条：责任。仓管严格按照标准发放，如有乱发放现象，承担相应责任。部门管理员应严格尊守相关规定，并有效管理员工，不得私自乱用公司财产。一旦发现，当事人大过一次，部门负责人（经理、主管）记小过一次。员工不得私自将公司财产带出厂区，工作需要带出的由部门经理，管理部签字同意。保安应严格查实，如有造成公司损失的，保安也承担相应责任。（依据金额大小会采取法律手段对当事人进行处理）
f第七条：领用记录。仓库会将工具、劳防用品、办公用品领用做好记录，资料共享。员工离职前，将所领物品归还仓库。仓库确认后，离职单上签字，管理部确认签字，财务结算工资。未归还的将在工资中扣除。第八条：工鞋规定。除特殊岗位领用防砸劳保鞋外其他领用白色工作鞋；模具部现场操作人员；注塑部技术、料房r