确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。未归档，扣3分，遗失文件、资料，扣15分，遗失公司重要文件，扣20分，因此对公司造成损失，公司保留对其进行法律诉讼的权利（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。泄露公司机密严格按照公司保密制度执行相应处分。（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。未完成，扣3分（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。做好借进借出统计工作，未完成，扣5分（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。未完成，扣5分5、会议管理（1）会议准备工作。负责会议室卫生、通风、会议所用设备、资料并通知与会人员会议召开时间。未及时通知各与会人员参加会议，扣5分。
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹
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（2）会议时间变更要及时通知与会人员。行政未及时下达变更通，扣5分（3）记录会议内容，整理会议纪要，保证及时发放。未做会议记录并上传下达，扣5分6、接待工作（1）及时接听电话，使用文明用语，简短扼要的表达意图。未使用文明语言或态度冷淡，扣5分。（2）对公司来访客人热情接待，主动让座，倒水。未对来访客人进行接待工作，扣5分（3）对公司来访客人提出的问题婉转解答，遵守公司保密制度。（4）协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作。拒绝协助领导开展接待工作，扣5分7、完成领导交办的其他工作。未按要求完成上级交办的任务，扣10分，顶撞上司或拒绝接受所交办的的工作任务，扣20分。注：每位员工基础分为100分，分AE级（7079不划分级别，无奖罚）：C级
以下按每扣壹分乐捐贰元计算，从薪资内自动扣除A级：月评满95分以上者奖励100元B级：月评8094分，奖励50元，
C级：月评5069分，扣除50绩效奖金，并由人事部约谈并出警告处分通知，D级：月评3949分，扣除所有绩效奖金，并由人事部约谈并出降级通知，
E级：月评40分以下以及一次性扣20分以上，作开除处理，发放底薪，20分以下予以开除并扣除50工资，薪酬标准按试用期员工计算
行政人事部罗珊2017年12月7日
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