场外招聘，未完成扣5分11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。未结合公司实际情况对招聘平台进行及时更改维护，扣5分12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告，上交部门主管。每月一次，未完成扣5分13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；未按要求结合公司实际经营情况对公司制度进行相应修改、变更，扣5分，
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹
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14、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；各项表单填写不规范，扣3分张。15、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；协助部门经理处理劳资关系；负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；因裁决不当而产生劳动纠纷，扣15分16、完成领导交办的其他工作。未按要求完成上级交办的任务，扣5分，顶撞上司或拒绝接受所交办的的工作任务，扣20分。
岗位名称：行政专员直接上级：行政人事主管1、建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。未按照公司经营状况及时修改制度，扣3分（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。未针对执行情况向上级汇报反馈意见，扣3分（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。为及时做好上传下达工作，扣5分2、文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。未完成，扣3分（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。未完成，扣3分（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。未完成，扣3分（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。未完成，扣3分3、文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。未完成，扣3分（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。未完成，扣3分4、档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。未完成，扣5分（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准r