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15春四川农大《人力资源管理（本科）》在线作业一、多选题（共20道试题，共100分。）V1对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。A统计部门或专业机构提供B通过问卷和访问方式收集有关资料C企业提供D电话询问E对应聘人员询问或通过非正式讨论方式满分：5分2人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（）A在组织中的地位不同B与员工的关系不同C工作的中心不同D管理人员不同E评价标准不同满分：5分3职业适应可概括为（）。A完成对工作环境的适应
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B熟悉组织人际关系C完成职业岗位的适应D完成组织文化的适应E完成职业心理的转换满分：5分4帕塞尔和西森（Sisso
）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（）A传统式管理B温情式管理C协商式管理D法制式管理E权变式管理满分：5分5人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）。A个人条件的多样性B个性人格的差异性C人际关系的复杂性
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D人文背景的广阔性E心理的复杂性满分：5分6职务分析的表述正确的有（）。A确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C是人力资源管理工作的基石D为公正的绩效评估提供依据E有利于更好的培训满分：5分7下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE）A用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B是劳动关系的体现C通常采用书面形式D是为确立劳动关系订立的E是不能变更的满分：5分8绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。
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A晕轮效应B考核标准不严谨C平均倾向D成见效应E考核内容不完整满分：5分9人力资源需求分析两个基本方法（）。A统计法B推断法C回归分析法D自上而下法E自下而上法满分：5分10薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。A奖金B员工从事劳动所得到的工资C提成
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D津贴E其它形式的各项利益回报的总和满分：5分11360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。A直线管理人员B同事C下属D顾客E员工自己满分：5分12培训需求层次有（ABE）A组织层次B工作层次C部门层次Dr