十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
（七）第一直系亲属（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的丧假为3天，路程超过1000公里的增加1天；
（八）员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司责任部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时，要按时续交诊断书和病休证明。员工工伤假期间的待遇按照国家、公司工伤有关规定执行。
以上假期应按人力资源部要求提供相关的证明。
第三章员工考勤基本要求第六条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司使用人脸指纹考勤系统，员工入职时到人力资源部办理个人信息录入工作。第七条人力资源部统计考勤情况，作为每月发放工资和绩效考核的依据。第八条一级经理及以下的所有人员均应在上班时间之前到公司考勤系统打卡报到。如需办理其它各项业务，一、二级经理需要主管领导批准；其他员工需经部门经理批准。不办理签单批
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f准手续者，按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办事前，须向部门经理申明外出原因
及预计返回公司时间；个人有急事需要处理，需办理请假及外出手续。否则，私自外出，按旷工处理。
第十条经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；以及因工公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
第十一条员工因公出差，须事先填写出差申请表，按审批级次分别由部门经理、主管副总、总经理批准；并交人力资源部备案。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用。详细规定见公司出差管理制度。外派工作人员的考勤，一般情况下以所在工作地考勤记录为准，不能提供工作地考勤记录的，由公司所在部门提供考勤记录，并提供相关凭据。
第十二条本公司员工因外出执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤处理，具体按照国家法律、法规及公司相关制度执行。
第四章员工考勤工作细则第十三条员工逾规定时间到岗时：（一）超过5分钟为迟到；（二）超过30分钟按旷工处理；
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f（三）因偶发事故迟到超过30分钟以上须打电话给部门领导及人力资源部考勤主管，核实后按事假补办手续。
第十四条员工未到规定时间提前下班时：（一）提前5分钟以内下班者为早退。（二）超过5分钟提前下班者按旷工处理。第十五条员工应按规定时间上、下班并打卡考勤，漏打者不论其原因如果一月内超过三次者，给予口头警告一次处理。第十六条连续旷工3天或累计旷工6天者解除劳动合同。第十七条试用期人员，凡事假超过3天r