公开
关于下发《XXXXXXXXXX公司考勤管理制度》的通知
各部门：《XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度》已修订完毕，
望遵照执行。
XXXXXXXX技术有限公司2016年4月1日
XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。
f第二条本考勤管理规定须由公司总经理签发。本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章作息时间第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。（二）每日工作小时：八小时，上午830时至1200时，下午12时30分至17：00时。（三）每周工作小时：四十小时。（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的不同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条员工的休息日一般情况如下：（一）员工每周六、周日为休息日；（二）员工带薪享受中国法定节假日如下：1、元旦一天；
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f2、端午、清明、中秋各一天；3、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天；4、春节三天；5、根据国家法律、法规规定的其他节假日。以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。第五条除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受其中之一。未提供资料的不能享受护理假按病假记考勤。（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费2000元月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳
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f时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二r