（3）人力资本以教育投盗为主体；（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。3什么是集体谈判工资的海克斯模式？（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。4实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？（1）Slf1rWtWt1；（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。5（效率工资理论及其应用是什么？1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客观性。6政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？（1）增加相关部门的派生劳动力需求；（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；（3）改善个人劳动力供给决策的条件；（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。7收入政策实施的具体形式主要有哪些？（1）权威性劝说政策；（2）工资物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资物价管制或冻结政策。8调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。9在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。10个人偏好歧视理论的主要内容是什么（1）雇主个人偏好；（2）雇员偏好；（3）消费者偏好。11简答统计性歧视理论的主要内容？（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；
f（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。12简签在职培训愈来愈受到重视的原因？（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。13发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益。14人力资本投资收益的主要特点有哪些？（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的长效性；（3）投资收益的多样性；（4）投资收益的不确定性。15产生磨擦性失业的主要原因是什么？（1）磨擦性失业的定义；（2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。16凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？（1）政府只要r