）部门划分的形式和结构33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。（A）分公司有自己独立的名称（B）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中
f34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（A）直线职能制（B）常设机构（C）超事业部制（D）事业部制35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。（A）直线职能制（B）事业部制（C）模拟分权制（D）跨国公司36、企业制定人员今生计划时，一般不包括（）指标。（A）晋升条件（B）晋升比例（C）晋升时间（D）晋升路径37以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（C）P32A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系38以下关于人力资源预测的说法不正确的是（A）P32A不会受预测者知识水平的限制B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力D能够引导员工的职业生涯规划39以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（C）P41A经验预测法B描述法C转换比率法D德尔菲法40在人力资源需求预测的定量方法中，（D）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。P44A计算机模拟法B马尔可夫分析法C定员定额分析法D经济计量模型法41以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（C）P74A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评42（A）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。P76A一次量化B二次量化C模糊量化D类别量化43员工素质测评体系的横向结构不包括（C）P8182A结构性要素B行为环境要素
fC测评指标要素D工作绩效要素44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（D）P91（A）平均数（B）中位数（C）标准误（D）标准差45、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）（A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确认阶段46、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。（A）第一印象（B）对比效应（C）晕轮效应（D）录用压力47、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。（A）压力性问题（B）知r