关于在公司内部竞聘采购部部长助理岗位的通知
公司全体员工
为了给广大员工一个晋升的平台从而让有潜质的员工更好的施展才能做到“人尽其才才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用同时充分挖掘公司内部潜力把用人真正引入竞争机制使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位达到优化人员配置的目的。经公司领导研究决定在公司范围内竞聘采购部部长助理职位。具体情况如下
一竞聘原则
秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。
二竞聘岗位
1竞聘部门及岗位采购部部长助理职位。
2岗位人数1人。
3竞聘岗位的工作职责附后。
4竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行享受领导干部待遇。
三参聘人员范围
公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
四竞聘组织机构
1成立竞聘领导小组徐世军、李勇、韦民、许巍、熊春华、曾自力负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。
2人力资源部负责日常竞聘工作如会议的组织竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
f五竞聘要求
1基本条件爱岗敬业为人正派有强烈的事业心、责任感较强的组织领导能力和抗压能力具备拟任职位必须具备的专业和技术要求认同公司的企业文化。
2硬性条件具有大专及以上学历年龄在2645周岁熟悉公司工作流程具备竞聘岗位的岗位要求。
六竞聘流程
1发布竞聘通知通过公司OA及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
2报名形式符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》并根据公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘自述报告包括个人基本情况、应聘此岗位的优势、竞聘此岗位你做过哪些努力、应聘上岗后的工作思路、工作目标等并于2014年9月30日周二之前统一以纸质或OA、邮件形式报送人力资源部曾自力处邮箱。
3考核竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。
1自我介绍。通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。
2现场演讲。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。
3专业技能考评。提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题考察竞聘者的专业技能掌握情况。
4竞聘答辩。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题竞聘者即兴回答提出的问题考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力以及该竞聘者处理事情的态度。
f七考核与公示
1竞聘领导小组依据《竞聘申请表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核根r