1分）
A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
20、（BCD）等人员有优先录用和优先再招用的权利。（1分）
A与企业领导有着亲密关系的B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
判断题
1、保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。（1分）
A正确
2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。（1分）
A正确
3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。（1分）
B错误
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f4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（1分）
B错误
5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。（1分）
B错误
6、用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。（1分）
B错误
7、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。（1分）
B错误
8、关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。（1分）
B错误
9、小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。（1分）
B错误
10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。（1分）
B错误
11、劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。（1分）
B错误
12、劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。（1分）
B错误
13、事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。（1分）
B错误
go
f14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。（1分）
A正确
15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。（1分）
B错误
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