考核评分表（月度）
姓名
岗位
序
权
考核项目
号
重
指标要求
1程序设计与开发任务绩效
开发成果提交合2
格率
1新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发2能够根据开发要求独立完成设计开发，平均每周工作完成量100《X《1203对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差，需要进行细节调整，平均每周工作量X1004功能升级及完善：针对已有功能结合实际需要从易用性，安全性，稳定性，高效性，人性化等方面进行升级与完善处理。1能实时的对功能进行全面分析，开发成果提交合格率1002能对功能升级及完善做简单的分析，开发成果提交合格率为953很难对功能的稳定性及高效性做把握，开发成果提交合格率为90以下。
考核期间：评分等级
757146
10136915
年月
得分自上结评级果
f3软件调试与维护
4代码质量
开发中承担职责5
的多寡及轻重
6
7
8
加权合计
行序
权
行为指标
为号
重
1软件安装调试维护2及时对软件进行调试及维护，做到高效性、人性化3需要督促才能完成设备的维护4．数据维护备份5及时删除冗余及错误、虚假数据、定期、不定期进行数据备份6对错误数据的处理及数据备份有延迟1．BUG处理：及时处
理BUG2严格遵守代码规范，平均每一千行
BUG数3个以内3较好的遵守代码规范，平均每一千行BUG数在3至7个4平均每一千行BUG
数在8至10个1工作内容多，难度
较大2工作内容多，难度
一般3工作内容适中，难
度较大4工作内容适中，难
度一般5工作内容少，难度
低
指标说明
6461375714
1310136915
7856343412
自上结考核评分
评级果
f考核
1
沟通
1总是能快捷有效的明确意图和需求2可以通过有效沟通了解开发意图3需要多次沟通和说明才能了解意图4经常误解开发理念并缺少主动沟通
810573412
2
配合
3责任感
1总是愿意快捷的配合相关同事进行工作，主动提供资料和建议2可以有效的配合相关同事进行工作3有时会抱怨相关同事提出的协助要求4基本不愿意配合相关同事提出的要求1总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，有大局观，任劳任怨，竭尽所能达成任务
810573412
4523
4积极性
2有责任心，交付的任务能按时完成
1
3敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
1工作及团队活动积极主动，足为他人楷
45
模
23
2热爱工作，不需要监督，主动工作及改
进
加权合计
总总分业绩考核得分×行为考核得分×分
考签字：
核人
年月日
fr