号楷体，行间距固定值22磅）
f（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）
【论文答辩】论文答辩与论文写作一同构成论文的成绩，所以，应该同等予以重视。论文答辩分为口头方式和笔答方式两种，一般由鉴定机构选择一种来安排。具体方法如下：一、笔答方式根据论文提出一些问题，考生以笔答方式予以回答。
f1、出题类型，大致有三类：（1）对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等；（2）举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决（方案）等；（3）你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案；（4）对于当前人力资源方面重大问题的分析。2、回答注意：（1）注意审题，不要答偏；（2）如对于你所写的论文进行提问时，不要以目录或结构代替中心思想，对于论文结论的解释要贴切、连贯、全面；（3）回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时，应该抓住主要问题来说明和提出解决方案，切忌大而全，导致的不深、不准；如果能够事前有所准备就更好了；（4）回答对于当前人力资源方面重大问题的分析，也主要考核你对于学过的基础知识和技能的运用，所以，要从这些方面意识到，并回答贴切。3、注意掌握时间的分配，在规定时间内应该保证把主要内容回答完。
二、口头答辩方式与笔答基本相同，难度主要在现场的反应上，所以，重要的问题是控制情绪的稳定，越紧张越答不好。口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把自己的论文吃透最重要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。无论是笔答还是口头答辩，如果题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重大的影响。
【常见问题】
f虽然，学员们可以看到相关的论文考核要求，但在具体的写作和答辩中还会遇到各种问题。这里把常见的问题列出，并提出相应的解决办法。一、选题中常见问题1、避免做自己不熟悉的题目；【尽量避开没有接触或解除少的题目，避开较难的题目，如薪酬、绩效等】2、避免原文照搬；【选题取决于资料，资料多了，自然就好选了】3、执意要与亲身经历结合。【可以通过间接角度搜集资料，不一定非要是自己的经历】
二、格式上的常见问题1、封面把“企业人力资源管理师论文”错写成“人力资源r