内容。
公司名，职位，主要的产品和有吸引力的词汇。
12、怎么搭配能在我预算内达到尽量好的效果。
产品明显化，突出化，多样化。新鲜感带来点击率。
13、我招得职位很少，能不能职位发布的少一点，多给一些简历。
虽然这套餐都是标准的，如果您的职位数就几个的话我可以给您去申请一下。
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f三、效果类异议1、简历质量不高
分析具体职位，给出一些建议，推荐页面的一些
产品
2、简历数量不多
给分析职位要求，看看是否与同行业差不多，以及公司的知名度，推荐暴光率较强的一些产品
3、整体效果太差
看看是不是招聘季节问题，以及选购的产品问题，推荐其它产品。
4、不如其它网站的效果
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f分析对比合作产品，以及合作时间及职位。
5、技术类职位不好招
整个行业都紧缺这类人才，建议部份难招的职位选项用代理招聘服务。
6、高端职位简历不多
这种现象是很正常的，这类人才数量有限，上网浏览会比较关注醒目的广告位置。
7、入职人员不满意
面试过程中的筛选，待遇的确定
8、招一些比较专业的人才，我们就在专业网上做，你们这样的网上不会有效果
我们每日的浏览量是2400万，这其中通用的职位肯定会占大部分，但还是有些您需求的专业人
才的，并且做招聘广告还有很大的传播效应
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f9、页面广告这么多怎么保证我们的图标或者文字被更多的求职者看到怎么保证效果
页面广告是分类出现的而且多数广告位置是有限定的
10、你们的垃圾简历太多，有的时候打过去电话被告知在职或者重复投递的简历太多
通知面试的时间是否不及时，优秀求职者已经找到工作。有跳槽想法的求职者投递完简历后，被通知面试的时候如果他觉得不合适的话也会这个拒绝电话说在职等。至于重复投递的简历就说明这个求职者在迫切的找工作，并且非常希望去
您公司就职
11、你们的应届生简历太多
在大学生毕业期间是他们集中求职的时段，这段时间收应届生的简历多属于正常
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f12、我们在你们网站上发布的职位前几天效果不错，之后的简历越来越少。
这个跟新发布的职位排名靠前相关，建议客户多刷新职位
四、服务类异议1、让找简历也不给找，别的网站都管。
我们公司的管理制度和其他公司不一样，我们并不赞成这么做，如果我们去别的客户那里，占用别的客户的简历名额给贵公司找简历，那我就有可能以后用同样的方法对待贵公司，相信您也不
愿意这样。
2、觉得后台不r