2002年2012年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析单选题
27关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）（2010年卷一单选第27题）
A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日「答案」C
「考点」非全日制用工「解析」
选项A符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
选项B符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C不符合《劳动合同法》规定。选项D符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第72条第2款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
26张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？
A按照本人月工资的20计算，每月扣除180元B按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元答案：A解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元，每月扣除20是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。（注：本题属于超纲题目，建议学员了解相关知识即可，不用深究。）27陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？A陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接r