镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划
镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划
按照县委、县政府《关于全面加快“三引”工作促进科学发展的意见》中关于招才引智工作的要求和规定，2018年院东头镇政府积极响应市、县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将院东头镇2018年招才引智工作情况总结如下：一、招才引智基本情况截止到2018年11月4日，我镇共引进人才44名，其中有35名人才已通过县人才办的初步审核，另有9名人才正在积极对接当中。在引进的44名人才中，博士学历及以上的人才有32名，占总引进人才数量的727，硕士学历的人才共12名，占总引进人才数量的273。二、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，由分管领导提议，镇党委领导班子开会研究，确定出人才工作的以下思路：第一，职责明确，分工到人。为保证完成县委组织部分配的人才引进任务的完成，我镇在招才引智工作中将职责明确
f化，确定每名班子成员在2018年度至少引进三名人才，各站所负责人至少完成一名人才的引进，通过将任务进行明确化保证招才引智工作的顺利进行。第二，专人负责，报送及时。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。第三，制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人和责任站所进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。三、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。第一，人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困难的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。第二，个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别站所未引进一个人才。
f第三，人员配备不充足。招才引智工作是全市范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合r